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一、資料準備


※ 當你要入職百花園的時候,請你向人力資源部門提供以下個人資料的原件及復印件:

1)身份證復印件

2)學歷證明(包括學位證書)

3)職稱資格證復印件

4)在原單位工作的離職證明

5)免冠一寸彩色近照2張

6)社會保險養老手冊證件的原件(注:交財務中心)

7)個人簡歷

8)其它要求需提交的資料


※ 當你的資料有以下更改或補充時,請在一周內填寫個人情況變更申報表交本公司綜合辦,以確保與你有關的各項權益:

1)姓名及身份證內容

2)家庭地址、電話號碼、電子信箱

3)婚姻狀況

4)培訓結業或進修畢業證書


※ 公司堅持“誠信為本”的道德觀,你提供的個人資料要求真實,如有虛假,將使你失去在本公司任職的機會。


二、報到須知

※當你接到本公司的《聘用通知書》后,請你按要求準備好相關的材料,在規定的時間來公司報到,如因故不能按期報到,應提前與本公司綜合辦取得聯系,另行確定報到日期。報到程序包括:

1、辦理報到登記手續,領取《職員手冊》、辦公用品和相關資料等。

2、與試用部室負責人見面,接受工作安排,并與指定的入職引導人見面。


三、入職引導

※試用期間,公司會指定入職引導人幫助你接受培訓,向你介紹本公司各部室職能、人員情況、講解你所在崗位的工作內容和要求,并幫助你了解公司有關制度和規定,確認并協助取得《員工手冊》、領取辦公用品、使用辦公設備等具體事務,任何有關工作和生活的具體事宜,均可咨詢入職引導人。


四、試用與轉正

l、試用期按《勞動合同法》規定進行,在此期間,如果入職人員認為本公司實際狀況、發展機會與個人預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開時,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,如果員工的工作表現和工作能力無法達到公司要求,公司應當向員工說明理由后終止試用。

2、如試用合格并通過入職前培訓,你需填寫《試用期員工考評匯總審批表》,由試用部室負責人簽署意見,經主管該部室的副總經理審批,總經理(董事長)同意后,由綜合辦正式為你辦理轉正手續并做好備案。

3、如在試用期內請假,你的轉正時間將會被順延,若請假超過半個月,則視作自動離職處理。

4.從公司離職后,重新再進入公司時,你的工齡將從最近一次進入公司時起計。


五、工作時間

※公司實行每周工作五天,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。


六、勞動合同

1、為確立公司與你的勞動關系,明確雙方的責、權、利,根據《勞動合同法》特制定本制度。

2、簽訂勞動合同的期限由勞資雙方商定。


七、離職辦理手續

雙方終止或解除勞動合同需辦理以下手續:

1、日常工作的交接,包括但不限于:

①從事工作崗位的各種大小事務的交接;

②交還所有申領或借閱的公司檔案資料、文件、辦公用品及其它公物以及崗位工作積累的各種對內對外的各種文件材料;

③清銷員工與公司財務帳目;


2、公司在員工解除或者終止合同時出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、如與公司簽有其它合同的,按其它合同的約定辦理。

4、具體辦理程序按公司的《工作流程》進行。


八、勞動爭議

1、勞動合同在履行的過程中如發生爭議,雙方可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。公司工會設立勞動爭議調解委員會,由工會主席、員工代表、單位代表(人事部門)組成,主任由工會主席兼任。

2、調解委員會調解勞動爭議,應自當事人投訴并申請調解之日起三十日內結束,到期未結束,視為調解無效。調解無效的,可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。



本制度中與《勞動合同法》相抵觸的規定及未盡事宜,均遵照《勞動合同法》及有關規定執行。

※ 作為一名百花園人,你要用公司共同的核心價值觀和企業精神來規范自己的思想和行為,要有自身負責的行為和表現,所以,你必須遵守公司頒布的各項規章制度。

 

※ 上班時,你的儀表應保持整潔、大方、得體,服裝應保持清潔平整,皮鞋要光亮,頭發要整潔;女職員應保持清雅淡妝,不蓄長指甲。

 

※ 禮貌的語言將體現你良好的修養。待人接物要熱情大方,談吐文雅;對客戶詢問要誠懇、詳盡地解釋;同事見面要相互問好,稱呼應文明恰當;接聽電話應語言簡明,注意禮儀,你的言行代表著公司的形象。工作時間你應堅守崗位,不辦私人事情;接待來訪、業務洽談要在洽談室內進行,避免干擾同事的正常工作。

 

※ 干凈整潔的辦公環境可令你心情舒暢,提高工作效率,所以,請你自覺維護良好的辦公環境,上班時間不在辦公區域內進食或在非吸煙區吸煙,也不要在辦公室內聊天或高聲喧嘩。

 

一、考勤制度

(1)公司實行上下班指模考勤制度,若因故不能按時到公司,請及時告知所屬直接上級領導。

(2)嚴格遵守公司制定的作息時間,不遲到,不早退;無故遲到、早退一次的扣50元;無故不上班作曠工處理,扣除當天的薪金并給予行政處理。連續曠工超過三天的,或一年內累計曠工超過十五天者,作無條件除名處理。

 

二、請假制度

嚴格執行公司的請假制度,如需請假,請填寫《請假單》,按準假權限經領導批準,獲得批準后交綜合辦備案,并將有關工作交接好后,方可離崗。

 

百花園人成長與發展

 

一、培訓與發展

公司確立人才是企業第一資源的思想,公司的管理層以為你提供可持續發展的機會和空間為己任,同時,加速人才的培養,加大對職員終身知識更新的再教育,為公司的長遠發展儲備人才。因此,你的勤奮工作除了獲得薪資、享有福利外,你還可以得到公司為你提供的培訓和發展機會。

1、培訓方式

1)新職員的培訓

2)定期的培訓

3)不定期的培訓

 

二、操作方式

1)新職員的培訓

①訓練內容以公司組織、管理規章制度、部門崗位職責及人事管理制度為主,使其了解公司概況,在工作中恪守章則,竭誠操守業務。

②訓練講習人員以部門經理為主。

③新職員培訓后,視其能力給予調配適當的工作。

2)定期培訓

①由各部門經理擬定培訓計劃,由綜合辦統一安排培訓時間。

②每年組織人員到外地參觀學習、考察;

③凡聘請專家授課,主管副總審批,報總經理批準后執行;公司內部人員培訓由綜合辦統一安排。

④凡外出參觀學習、考察,由綜合辦根據參觀學習、考察事務統一安排,主管副總審批,報總經理批準后執行;參觀學習、考察后,根據參觀學習心得、考察報告及提供的合理化建議作為報銷差旅費評據。

 

3)不定期培訓

①部門經理對本部門員工日常業務知識的培訓。

②部門經理擬定本部門職員的培訓計劃,并按計劃執行。

③部門經理經常督導部門員工充實處理業務應具備的知識,必要時指定部門員工限期內閱讀與業務有關的專業書籍。

④部門經理應經常利用部門會議,以專題研討或個別教育等方式教育本部門員工。

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